Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada istotne zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych. Jak wynika z projektu nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów, podwyżki płac mają wynieść od 5 do 16,65 procent. To konsekwencja zapisów w ustawie budżetowej na 2025 rok, która określa bazową kwotę wynagrodzenia dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe na poziomie 1 878,89 zł.
Kogo obejmą podwyżki?
Regulacje dotkną wszystkich pracowników samorządowych, niezależnie od formy zatrudnienia – zarówno tych wyłonionych w wyborach, powołanych na stanowiska, jak i zatrudnionych na umowy o pracę. Około 5-procentowy wzrost wynagrodzenia przewidziano dla wójtów, burmistrzów, prezydentów miast, starostów i marszałków województw. Analogiczne podwyżki otrzymają ich zastępcy oraz skarbnicy.
Z kolei pracownicy samorządowi zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mogą liczyć na wzrost minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w przedziale od 5 do 16,65 procent, w zależności od kategorii zaszeregowania. Próg minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2025 roku wynosić będzie 4666 zł, co wymusi korektę stawek w poszczególnych kategoriach.
Pomimo planowanych podwyżek, samorządowcy nie kryją swoich wątpliwości. Wielu z nich wskazuje na konieczność szerszej reformy systemu wynagrodzeń. Zdaniem przedstawicieli Związku Powiatów Polskich, dotychczasowy sposób ustalania wynagrodzeń prowadzi do ich spłaszczenia i demotywacji pracowników.
„Pierwsza kategoria zaszeregowania powinna być ściśle powiązana z minimalnym wynagrodzeniem, ale nie wskazana kwotowo, by uniknąć corocznej nowelizacji rozporządzenia” – podkreśla radca prawny Patrycja Grebla-Tarasek.
Samorządowcy postulują również ograniczenie liczby kategorii zaszeregowania z 20 do 14 oraz uproszczenie tabel stanowiskowych. Obecny system określający szczegółowo każdą funkcję urzędniczą prowadzi do niepotrzebnego skomplikowania struktury wynagrodzeń.
Choć projekt rozporządzenia nie trafił jeszcze do konsultacji z organizacjami związkowymi, już teraz budzi spore emocje. Eksperci i przedstawiciele samorządów obawiają się, że proponowane zmiany są jedynie „łagodnym liftingiem” obecnych regulacji, a nie kompleksową reformą. Czy rząd zdecyduje się na głębsze zmiany w strukturze wynagrodzeń? O tym przekonamy się w kolejnych miesiącach.
Jedno jest pewne – temat płac w samorządach będzie jednym z kluczowych punktów dyskusji w nadchodzącym roku.
gm
żródło:prawo.pl